Dla pracodawców

W czym jest problem?

Miejsce pracy jest uważane za najbardziej oczywiste środowisko do przeprowadzania programów zdrowotnych ze względu na dużą ilość czasu spędzanego w  pracy oraz możliwość wdrożenia i rozwoju zintegrowanego podejścia do szeroko rozumianego zdrowia. Niezwykle ważne jest, abym pracodawcy wiedzieli jakie mają możliwości oraz jakie korzyści mogą przynieść działania mające na celu utrzymanie i rozwijanie zdrowia pracowników.

Jak powinna wyglądać opieka pracodawcy nad zdrowiem pracownika?

Pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom:

• wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy wraz z orzecznictwem lekarskim w tym zakresie,
• ocenę możliwości wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzględniającą stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy lub nauki,
• monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, wynikającego z warunków pracy, w tym przekroczeń dopuszczalnych norm czynników szkodliwych lub uciążliwych,
• wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą,
• inicjowanie i realizowanie programów promocji zdrowia, a  zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących,
• informowanie pracowników o  zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego,
• wdrażanie zasad profilaktyki zdrowotnej u  pracowników należących do grup szczególnego ryzyka,
• tworzenie warunków do prowadzenia rehabilitacji zawodowej,
• prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników, a  zwłaszcza występowania chorób zawodowych i  ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy.

Na co warto zwrócić szczególną uwagę?

Choroby układu krążenia stanowią pierwszą, przed nowotworami złośliwymi, przyczynę zgonów zarówno w Polsce, jak i na świecie, a wysokie stężenie cholesterolu to najważniejszy modyfikowalny czynnik ryzyka tych chorób. Badania wstępne, okresowe lub kontrolne mają duży potencjał w kontekście ich wczesnego wykrywania.

Czemu warto dbać o zdrowie swoich pracowników?

W wielu krajach szczególną uwagę przykłada się do działań profilaktycznych, podkreślając również ich opłacalność. Wieloośrodkowe badanie przeprowadzone w krajach Europy, Ameryki Północnej i Australii wykazało, że inwestycja 1 EUR w ochronę zdrowia pracujących zwraca się w kwocie 2,2 EUR, a korzyści obejmują zwiększone bezpieczeństwo i lepszy stan zdrowia pracowników. Pracodawcy, inwestując w zintegrowany model ochrony zdrowia i  zwiększenia produktywności, dążą do ograniczenia bezpośrednich wydatków związanych z problemami zdrowotnymi (koszty leczenia) oraz pośrednich – absencji chorobowej i prezenteizmu.